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医療保険を比較したサイト

医療保険制度を将来にわたって持続的かつ安定的に運営するため、平成18年10月に引き続き、平成19年4月から医療制度の改正が行われました。今回の主な改正点は、70歳未満の人の入院に係る高額療養費制度の見直しによる窓口負担の軽減や総報酬制に対応した出産手当金、傷病手当金の引き上げ、また、標準報酬月額上下限と標準賞与額上限の見直しや退職後の給付の廃止などが主な改正点です。さらに、平成20年4月には新たな高齢者医療制度の創設や特定健診、特定保健指導の健保組合などの保険者への義務化などが予定されています。

医療保険の商品形態の一つとして、単独の形態によるものの代表的な例は、生命保険会社による医療保障保険や損害保険会社による医療費用保険などがあげられます。なお、社会保険としての健康保険や国民健康保険などを一括して医療保険ということがありますから、医療保険とは普通保険ないし私保険に属するものと社会保険ないし公保険に属するものとがあることになります。

病院や診療所の窓口に提示する限度額適用認定証は、事前に健保組合に申請することが必要です。認定や交付の具体的な手続については、各健保組合に確認しておきましょう。更に、資格喪失後の給付の見直しもなされたこの改正によって、１年以上の被保険者期間があった人が、資格喪失後6カ月以内に出産した場合に支給されていた出産手当金が原則として廃止されました。これについてはあまり喜ばしい改正点ではありませんが、例外的に支給対象となる場合についても規定がなされているので、一度健保組合に確認しておきましょう。

例外的に医療保険の支給対象となる場合としては、出産（予定）日前４２日以後に退職した場合があげられます。また、被保険者期間が1年未満であれば、出産（予定）日前４２日から退職日まで支給が受けられます。このような例外的な場合にあたる可能性がある人は、早めに確認をとっておくことが大切です。更に、こうした健康保険制度の改革は、平成２０年にも施行される予定です。女性医療保険と終身保険のおすすめ情報はこのサイトでもご紹介していますが、自己負担率が2割に軽減されている幼児の年齢が6歳未満に引き上げられるなど、自己負担額が軽減するものもありますからよくチェックしたいところですね。